Terminé les dîners d’entreprise sérieux où chacun reste assis à sa place en regardant les diapositives des chiffres annuels. Aujourd’hui, de plus en plus de structures veulent surprendre leurs collaborateurs avec des teambuildings qui marquent les esprits et permettent de créer des liens solides. Elles veulent trouver dans ces activités un moyen d’amuser ses collaborateurs tout en pouvant découvrir leur personnalité.
C’est là que le jeu entre en scène. Qu’il s’agisse de résoudre des énigmes dans une pièce fermée ou de s’affronter autour d’un plateau, l’escape game et le jeu de société sont devenus de véritables outils, autant pour le management que pour booster la culture d’entreprise. Des activités ludiques pour des entreprises de qualité
Soft skills : un révélateur en conditions réelles
Sortis du cadre du lieu de travail, les masques tombent et les langues se délient. Face à un compte à rebours ou à une stratégie à mettre en place, les compétences comportementales – les fameuses soft skills – se révèlent de manière naturelle et spontanée.
Dans le vif du sujet, le manager peut observer la dynamique de ses collaborateurs dans un contexte totalement différent :
- La communication : Qui prend les idées des autres en compte ? Qui partage ses indices ?
- La gestion du stress : Comment le groupe réagit-il face à la pression ? Qui garde ou perd son calme ?
- Le leadership : Est-ce qu’un membre de l’équipe prend naturellement les devants ? Qui se met en retrait pour la réussite du groupe ?
C’est une opportunité unique de découvrir les personnalités de chacun de façon bienveillante dans un teambuilding ludique et hors du cadre classique de l’évaluation professionnelle. Un réel atout pour une gestion des ressources humaines de qualité !
Dépasser les barrières professionnelles grâce au jeu
Un gros point fort du jeu : c’est un puissant égalisateur. Autour d’un plateau ou dans une pièce fermée, la hiérarchie traditionnelle s’efface naturellement. L’employeur et le stagiaire se retrouvent logés à la même enseigne avec un objectif commun : gagner ensemble. N’est-ce pas, après tout, le but d’une entreprise ?
C’est pour cela que les teambuildings autour du jeu favorisent le credo : « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ». Pour réussir, il est impossible de faire cavalier seul. Il faut composer avec les forces et les faiblesses de chacun afin de remporter la partie !
Faites nous confiance, des personnalités se découvriront.
Pour des structures à taille humaine, ce type d’activité est idéal. Il permet d’intégrer les nouvelles recrues de manière naturelle, de renforcer les liens et de créer des souvenirs, le tout en équipe.
Stimuler la vision par le droit à l’erreur
Pourquoi cela fonctionne-t-il si bien ? Parce que le cadre du jeu est sécurisé. Échouer autour d’un plateau ou ne pas réussir à sortir d’une escape room à temps n’a aucune conséquence financière ou professionnelle pour l’entreprise.
Grâce à cela, la parole est libérée et la créativité est stimulée. Le collaborateur ose, tente et parfois échoue. C’est ce qui permet de révéler des compétences cachées ou de développer la capacité à rebondir après un échec virtuel. Un panel de compétences indispensables pour aborder les futurs défis du marché avec flexibilité et audace.
Prêt à organiser votre prochain teambuilding avec l’Emporium ?
En conclusion, intégrer les escape games ou les jeux de société dans votre stratégie de teambuilding est une expérience enrichissante pour votre culture d’entreprise. Plus qu’un simple moment de détente, c’est un levier puissant pour souder les équipes, valoriser les talents de vos collaborateurs et créer une histoire commune.
Vous et votre équipe sortiront grandis et rempli de bons souvenirs pour affronter tous les problèmes de manière efficace et surtout ensemble.
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